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Deadline to Register: Friday, May 6
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Since the onset of the COVID-19 pandemic, there have been disruptions to essential health services affecting countries of all regions and income levels. Immunization programs were impacted in multiple ways, and those disruptions extended to fixed sites, outreach sessions and vaccination campaigns. As a result, large numbers of children missed vaccinations during this time period and several still have not caught up on their needed vaccines, making them susceptible to vaccine-preventable diseases (VPDs).
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In order to put all of these principles into practice, WHO, in partnership with Sabin’s Boost Community, is offering a fellowship program for national and sub-national immunization staff to support them as they plan and implement activities for the recovery and strengthening of their countries’ immunization programs.
Starting Wednesday, May 11, 2022, this cohort will participate in a comprehensive program over the course of six months that involves a learning engagement series, developing a strategic plan and receiving 1:1 mentoring support by immunization experts from the conceptual stage of a project idea through implementation.
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Why this Fellowship is Unique
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- Develop Your Skills and Become An Advocate & Leader: The fellowship will begin with two months of weekly mandatory live engagements led by WHO staff and immunization experts around topics relating to rebuilding routine immunization, including catch-up vaccination, integration and life course immunization. During these sessions, fellows will interact with experts and peers to increase their skills and knowledge in these critical areas.
- Craft An Implementation Plan: Throughout the live engagement series, fellows will develop, revise and submit a COVID-19 recovery strategic plan.
- Receive Individualized Mentoring: Participants with strong plans will be considered for a mentorship program to work 1:1 with experts in the field to further develop and implement their strategies and potentially publish their case studies. Final deliverables for the fellowship will be due December 1, 2022.
- Interact with an Incredible Cohort: Fellows will join and learn from a global cohort of passionate immunization professionals who face similar obstacles and will have the opportunity to work through those challenges together.
In order to receive a certificate of completion for this program, fellows are required to attend all live sessions, submit a strategic plan and, if accepted, participate in the mentorship program through implementation of their plan.
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Please note that this fellowship will be available in English and French.
Veuillez noter que cette bourse sera disponible en anglais et en français.
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Who Should Apply?
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Are you a national or sub-national immunization professional? Are you a leader or key decision-maker on your team? Are you eager to recover your immunization program from the COVID-19 pandemic and build it back stronger to achieve the IA2030 targets? You may be a good fit for this program.
Fellowship Expectations
In addition, we ask that you commit to the following:
- Discuss the fellowship with your supervisor and team and gain their support to participate in this program
- Attend mandatory weekly live engagements from May-June (90 minute sessions once a week)
- Spend time developing and refining your immunization recovery and strengthening strategic plan (2-3 hours per week for two months)
Moreover, if your plan is selected for mentorship support, we ask that you:
- Attend regular calls with a mentor
- Begin to implement your plan, with guidance of your mentor
- Report initial results by December 2022
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We aim to recruit a fellowship cohort that is gender-balanced and strongly encourage women to apply.
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How Do I Apply?
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Please fill out this brief application no later than Friday, May 6.
Please note: There are limited spots, which are available on a first come, first served basis.
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We hope you can join us!
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See French Translation Below:
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Opportunité unique pour les personnel de vaccination national et sous-national
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Date limite d'inscription : vendredi 6 mai
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Depuis le début de la pandémie de COVID-19, des services de santé essentiels sont perturbés dans les pays de toutes les régions et de tous les niveaux de revenus. La situation a eu de multiples répercussions sur les programmes de vaccination, aussi bien sur les centres fixes que pour les actions mobiles et les campagnes de vaccination. De ce fait, de très nombreux enfants n’ont pas été vaccinés pendant cette période et beaucoup n’ont pas bénéficié d’unrappel des vaccins dont ils avaient besoin, ce qui les rend vulnérables aux maladies évitables par la vaccination.
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Afin de mettre en pratique tous ces principes, l’OMS propose, en partenariat avec la Boost Community du Sabin Vaccine Institute, un programme de formation à l’aide de bourses destiné au personnel de vaccination national et sous-national, dont le but est d’aider ces professionnels à planifier et exécuter des activités de rétablissement et de renforcement des programmes de vaccination de leurs pays.
À partir du mercredi 11 mai 2022, cette cohorte participera à un programme complet de six mois comprenant une série de cours, l’élaboration d’un plan stratégique et un mentorat individuel par des spécialistes de la vaccination, du stade du concept de projet au déploiement.
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Pourquoi cette formation est unique
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- Développer vos compétences et devenir porte-parole et leader : La formation commencera par deux mois de sessions en direct hebdomadaires obligatoires, animées par des collaborateurs de l’OMS et des experts en vaccination. Il y sera question de la reconstruction des opérations de vaccination de routine, notamment des rattrapages, de l’intégration et de la vaccination tout au long de la vie. Pendant ces sessions, les participant.e.s échangeront entre eux et avec les expert.e.s afin d’accroître leurs compétences et leurs connaissances dans ces domaines cruciaux.
- Élaborer votre plan de déploiement: Pendant la série de sessions en direct, les participant.e.s élaboreront et proposeront un plan stratégique de récupération post-COVID-19. Celles et ceux dont les plans seront solidement conçus pourront participer à un programme de mentorat individuel avec des spécialistes de ce domaine, afin d’affiner et de déployer leurs stratégies; leurs études de cas seront susceptibles d’être publiées. Les premiers résultats livrables de la formation sont attendus le 1er décembre 2022.
- Interagir avec des gens formidables : Les participant.e.s s’intégreront dans une cohorte mondiale de professionnel.le.s passionné.e.s par la vaccination, qui font face aux mêmes difficultés qu’eux; ils apprendront les uns des autres et auront l’occasion de surmonter ensemble ces obstacles.
Pour recevoir le certificat de participation au programme, les participant.e.s devront avoir suivi toutes les sessions en direct, soumis un plan stratégique et, si celui-ci a été accepté, participé au programme de mentorat pour la mise en application de leur plan.
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Qui peut être candidate
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Si vous êtes un professionnel le nationale ou sous-nationale de la vaccination... Si vous dirigez votre équipe ou participez aux décisions essentielles... Si vous désirez ardemment rétablir votre programme de vaccination après la pandémie de COVID-19 et le reconstruire plus fort pour atteindre les objectifs du PV2030... ... vous avez peut-être votre place dans ce programme!
Exigences de la formation
Nous vous demanderons en outre de vous engager à:
- discuter de la formation avec votre hiérarchie et votre équipe et obtenir leur soutien à votre participation
- participer aux sessions en direct hebdomadaires obligatoires en mai et juin (une session de 90 minutes par semaine)
- consacrer du temps à développer et affiner votre plan stratégique de récupération et de renforcement de la vaccination (2-3 heures par semaine pendant deux mois)
En outre, si votre plan est choisi pour bénéficier du mentorat, nous vous demanderons de:
- participer à des téléconférences régulières avec un mentor
- commencer à appliquer votre plan sous la direction de votre mentor
- rapporter les premiers résultats au plus tard en décembre 2022
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Nous visons l’égalité entre les genres dans le recrutement de notre cohorte de participants et encourageons donc vivement les femmes à présenter leur candidature.
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